Звільнення директора при ліквідації ТОВ

Звільнення директора при ліквідації ТОВ — питання, яке породжує більше плутанини, ніж звільнення будь-якого іншого працівника. Причина в тому, що директор одночасно і найманий працівник, і керівник, який має завершити процедуру закриття. Тому виникає ключова розвилка: директор може стати головою ліквідаційної комісії (ліквідатором) і керувати компанією до кінця — або звільнитися одразу, передавши повноваження іншій особі. Від цього залежить, хто підписуватиме звітність, подаватиме заяву до ЄДР і які виплати належать самому директору. Нижче — обидва сценарії, порядок звільнення й відповідь на головне питання: хто керує компанією після того, як директора звільнено.

Два сценарії: директор стає ліквідатором або звільняється

Питання призначення та звільнення директора належить до компетенції загальних зборів учасників (ст. 99 Цивільного кодексу України). При ліквідації можливі два варіанти розвитку подій.

Сценарій 1: директор стає головою ліквідаційної комісії

Найпоширеніший випадок — після рішення про припинення директор призначається головою ліквідаційної комісії або ліквідатором. Тоді він не звільняється одразу, а продовжує працювати: керує процедурою, отримує заробітну плату як штатний працівник і звільняється лише після завершення ліквідації (або раніше, якщо достроково складе повноваження).

Сценарій 2: директор звільняється, ліквідатором стає інша особа

Учасники можуть призначити ліквідатором будь-яку особу — не обов'язково директора чи навіть працівника компанії. У цьому разі директора звільняють, а повноваження з управління переходять до призначеного ліквідатора. Саме цей сценарій потребує коректного оформлення звільнення директора як найманого працівника.

Хто підписує звітність після звільнення директора

Це головне практичне питання, і відповідь на нього однозначна. З моменту призначення ліквідаційної комісії (ліквідатора) до неї переходять усі повноваження щодо управління справами юридичної особи (ч. 4 ст. 105, ч. 5 ст. 111 ЦКУ).

Це означає, що після призначення саме голова ліквідаційної комісії або ліквідатор:

• підписує податкову, фінансову та іншу звітність компанії;
• представляє юрособу у відносинах з третіми особами й у суді;
• подає заяву державному реєстратору про внесення запису про припинення до ЄДР.

Тобто після того як директор звільнився (або став ліквідатором), право підпису переходить до ліквідатора. Компанія не залишається «без керівника» — його функції виконує особа, що веде ліквідацію.

Порядок звільнення директора при ліквідації ТОВ

Якщо обрано сценарій зі звільненням директора, процедура така:

• Рішення загальних зборів. Учасники ухвалюють рішення про звільнення директора; справжність підписів на рішенні засвідчується нотаріально (п. 6 ч. 1 ст. 15 Закону № 755-IV).
• Наказ про звільнення. На підставі протоколу директор видає наказ про власне звільнення.
• Розрахунок і трудова книжка. У день звільнення проводиться повний розрахунок, видається копія наказу; запис до трудової книжки вноситься на вимогу працівника (ст. 47 КЗпП).
• Передача документів і печатки. Директор передає документи компанії та основну печатку ліквідатору за актом.
• Зміни в ЄДР. Вносяться відомості про нового керівника (ліквідатора). Окремо повідомляти податкову не потрібно — дані передаються з ЄДР автоматично.

Які виплати належать директору при звільненні

Розмір виплат залежить від того, за яким сценарієм звільняється директор.

• Директор-ліквідатор не отримує вихідної допомоги як «звільнений за ліквідацією», адже він не звільняється, а продовжує працювати й отримувати зарплату до завершення процедури.
• Директор, звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв'язку з ліквідацією), має право на вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП), компенсацію за невикористану відпустку та повний розрахунок у день звільнення.

Якщо директор звільняється за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) ще до рішення про ліквідацію, вихідна допомога не виплачується.

Порівняння: директор-ліквідатор чи звільнення директора

Щоб обрати сценарій, порівняємо обидва варіанти за ключовими критеріями:

Типові помилки при звільненні директора під час ліквідації ТОВ

• Звільнити директора, не призначивши ліквідатора. Компанія не може залишитися без особи, уповноваженої підписувати звітність і заяви — повноваження мають перейти до ліквідатора.
• Не засвідчити підписи на рішенні нотаріально. Рішення про звільнення й ліквідацію потребує нотаріального засвідчення справжності підписів (Закон № 755).
• Виплатити директору-ліквідатору вихідну допомогу. Якщо директор продовжує працювати ліквідатором, підстав для вихідної допомоги немає.
• Окремо повідомляти податкову про зміну керівника. Дані передаються з ЄДР автоматично — додаткове повідомлення не потрібне.

Правова база: звільнення директора при ліквідації ТОВ

• Цивільний кодекс України — компетенція зборів щодо директора (ст. 99), перехід повноважень до ліквідатора (ч. 4 ст. 105, ч. 5 ст. 111);
• Кодекс законів про працю України — звільнення у зв'язку з ліквідацією (п. 1 ст. 40), вихідна допомога (ст. 44), розрахунок і документи (ст. 47, 116);
• Закон «Про державну реєстрацію» № 755-IV — нотаріальне засвідчення підписів на рішенні (п. 6 ч. 1 ст. 15) і внесення змін про керівника до ЄДР.